發現 不敗 科技人

Posted: 2006 年 07 月 18 日 in 工作雜念
今天去聽了 由數位時代雜誌 所主辦的[不敗 科技人] 發現之旅系列講座新竹場
 
主講人:1. 李良猷/中時網科e分類公司CEO
    2. 曾雅萍/聯發科人力資源處招募副理
    3. 邱文仁/104人力銀行行銷總監
 
小米帶了小黑去做筆記, 跟大家分享囉

發現我的生涯會轉彎

 

1. 李良猷/中時網科e分類公司CEO

  • 什麼都在變 唯有不變的是 核心競爭力+專精+敬業+團隊
  • 科技產業職場達人的入場券:名門, 名校, 知名企業, 知識與能力, 人脈, 努力, 正確的方向, 遇到貴人, 跟對老闆 (有其中一個應該就ok囉 不過當然是越多越好啦)
  • 成為科技產業職場達人的天龍八部:瞭解自己, 找對方向, 發展個人, 時間管理, 掌握機會, 力爭上游, 居高不墜, 功德圓滿

2. 曾雅萍/聯發科人力資源處招募副理

  • 創造人生的第二個曲線
  • 只雇用一半的人力, 付給人兩倍的薪水,希望有三倍的產能
  • 就業競爭力: 個人特質(personality), 專職技術(domain knoeledge), 抽象能力(soft skill), 中心=>價值觀(core value)-
  • 聯發科的core value:誠信正直,信任尊重, 勇氣深思, 持續學習, 創新思維, 團隊合作
  • 不要人生規劃, 只要adaptive (by 蔡明介)
  • Transferable skills: 適應力及彈性, 團隊合作的能力, 溝通技巧, 持續學習的能力, 解決問題的能力, 創新思維的能力
  • 職涯關鍵的15年
    • 25-30 (腦力&勞力) 重要因素: 學歷&經歷(求敗) 重要事: 廣泛的學習 求知若飢 虛心若愚 Stay Hungry, Stay Foolish 
    • 30-35 (專業) 重要因素: 工作上的成功案例  重要事: 時間管理 建立自己的專業 找到對的做事方法及管理專案的能力
    • 35-40 (眼光) 重要因素: 資源網路與工作歷練  重要事: 資源整合的能力
  • 如果能夠在生涯中創造第二曲線就能夠走出另一個機會 而這個第二曲線未必和第一曲線在同一個領域,  許多人是在完全不同的地方又發現了自己

3. 邱文仁/104人力銀行行銷總監

  • 千萬不要自我設限 人生有種種的可能性 給自己多一點空間 機會 挑戰去思考有沒有這樣的可能性 才不會有遺憾    [我敢用你 你怎麼不敢來?]
  • 產業外移 職務消失 會被時代的潮流推著走 生涯其實是會轉彎的
  • 104中的職缺裡69% 並沒有指定科系 (台灣有熱門科系 但是是沒有冷門科系的=> 非熱門科系 非熱門科系求職撇步=> 研究職務內含(job description)…”知識” “技能” “個性” “態度  符合的程度越高 越會是自己的求職標的,  不足之處是否有興趣補足?
  • 轉換=>回到原點  尋找自己職涯的方向
  • 管理的技能!! 可以很smooth 轉移到其他產業
  • 鐵飯碗? 沒有一個飯碗是不會打破的  連公務員 老師 都不見得那麼穩了  但是有金飯碗 金子有很大的延伸性 可以發現自己工作的延伸性 就等於擁有金飯碗
    • 向外延伸 (想想是否有向外延伸的可能性? 是否可在現有工作中得到充足的know how) 
    • 向上延伸=>管理技能 並非單打獨鬥可完成雄心壯志 需要有一群人支持
    • 1+1>2 的延伸 ex 目前的職能+其他技能 (教學等) 或跨領域延伸 (ex 口才很好 于美人 謝震武等)

焦點對談時間

  •  訓練很貴 但是不訓練更貴
  • On job training is very important. 不一定要有真正的教育訓練課程(不一定每個公司都願意花這些錢在員工身上 ) 可以自身邊精采的人物身上 學習
  • 善用零碎的時間 (ex. 閱讀& 看電影) or 線上家教, 用電話講英文1hr/600 ntd…可配合個人的時間與方式
  • 離職的藝術 (該怎麼離職, 要怎麼做好離職的準備)
    • 轉職不見得會更快樂,  What’s next? => you should ask What’s First?
    • 離職前的禮貌, 不要帶走公司的資源 不要太愉快的表情出現 影響到周邊的人 不要還在領公司薪水的時候說公司的壞話(為自己的未來埋下未知的炸彈) 產業是很小的
    • 把過去的人脈成功的帶到下一個工作 才是成功的轉職
    • 管理職=>事前培養接班者 做好職務交接  做一天和尚敲一天鐘

 Q&A

  • 如何判斷 good opportunity?
    • 年輕的時候 不要想太多 keep trying
    • 找自己的定位
      • 思考該公司的產品與服務 是否被需要 (有產業前景)
      • 是否有很好的視野與誠信(跟對老闆), 找到可以作為mentor的人
      • 要去的話 就要全心投入
  •  職場與家庭(外派難抉擇? ) => …..要快樂啦~


小米今天是很開心的

雖然Q&A 沒有問到問題  但是卻留下來請教了聯發科HR副理 擱在心裡很久的疑問

還跟邱文仁小姐 小聊了一下  (因為她是大學好友的前老闆)

 

老實說 原本是想轉職 才來聽講座的  (看看生涯怎麼轉彎)

沒想到聽完之後 竟然覺得現在在這個位置 還有可以學習的地方

竟有點不想換工作了

總而言之, 人生嘛~快樂就好囉!!

 

覺得今天充滿了勇氣的小米

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